Polskie prawo pracy zawiera szereg rozwiązań, mających na celu ochronę interesu pracownika w sytuacjach związanych z opieką nad dziećmi. Uprawnieniom pracowników związanym z rodzicielstwem poświęcony jest ósmy dział Kodeksu pracy (dalej: KP)[1]. Bardzo ważną rolę pełni obejmująca m.in. kobiety w ciąży oraz rodziców na urlopach macierzyńskich i wychowawczych szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, ograniczająca...



